• Ведение учета личного состава ПР, его подразделений, оформление установленной документации по кадрам. • Осуществление оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. • Формирование и ведение личных дел работников, своевременное корректирование изменений, связанных с трудовой деятельностью. • Подготовка необходимых документов для квалификационной и аттестационной комиссий , и представления рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. • Участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. • Изучение движения и причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по их устранению. • Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. • Ведение записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. • Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации и их семьям, потерявшим кормильца, и представление их в органы социального обеспечения. • Ведение архива личных дел и оформление документов по истечении установленных сроков хранения к сдаче в архив. • Оформление больничных листков на всех работающих. • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. • Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях ПР и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. • Ведение учета нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка и контроль своевременного принятия соответствующих мер администрацией, трудовыми коллективами структурных подразделений. • Обеспечение составления установленной отчетности о работе с кадрами.

• Оперативное руководство магазином; • Организация и контроль приемки товара; • Планирование планов продаж по выручке и ассортименту; • Выполнение плана продаж; • Управление персоналом магазинов; • Контроль обучения персонала; • Учет ТМЦ; • Соблюдение стандартов, • Отчетность; • Непосредственно при отсутствии директора или по его поручению ведение переговоров с поставщиками, потенциальными партнерами и другими организациями; • Информирование директора об имеющихся недостатках в работе магазинов и принимаемых мерах по их ликвидации; В подчинении 20 человек

начальные классы, Педагогика и методика начального образования